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    ¿Conflicto pasional? Asesinaron de un disparo en el pecho a un joven en Caño Amarillo

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    Lorenzo Mendoza

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    10% de la oferta en el mercado inmobiliario en Venezuela son alquileres

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    Casi 5.000 turistas cubanos visitaron la isla de Margarita en 11 meses

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    El video viral del alcalde de El Tigre que genera polémica: «¿Sufren de problemas de erección?»

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    Nicolás Maduro

    Piden citar a Maduro por el llamado «caso PDVSA» que adelanta la Justicia española

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    Albares

    España «acompañará» el diálogo entre el Gobierno de Maduro y los opositores

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    Policía española investiga como yihadista el asesinato de un sacristán con machete

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    España eliminará la mascarilla obligatoria en el transporte

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    Argentina emite nuevo billete en medio de la inflación y devaluación de la moneda

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    China admite que el dirigible que sobrevuela EEUU le pertenece (+video)

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    Ucrania

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    papa

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    Unión Europea estudia modificar posición hacia Venezuela ante cambios en la región

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    Lo que dice Lavrov sobre las relaciones entre Rusia y América Latina

    Messina

    Detenido en Palermo a Matteo Messina, el capo de la mafia más buscado en Italia

    Confiscan las joyas de la esposa del derrocado presidente de Sudán por corrupción

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    Varios heridos en un ataque con arma blanca en la Estación del Norte de París (+fotos)

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    Venezuela busca consensos en el cálculo de los salarios con apoyo de la OIT

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    Clap

    Adeudan miles de dólares a los camioneros que transportan los alimentos del Clap

    El bolívar perdió una quinta parte de su valor frente al dólar en enero

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    ¿Venezuela debe tener un nuevo esquema de precios de la gasolina?

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    Proliferan denuncias de llamadas de delincuentes que se identifican como colectivos del 23 de Enero para extorsionar

    Sundee

    ¿La situación en Venezuela está mejorando o empeorando? ¿Qué plan económico hay que hacer para salir de la crisis?

    Sanciones

    ¿De verdad desde el Gobierno venezolano quieren que se levanten las sanciones?

    Delegado de la Defensoría del Pueblo de Anzoátegui Rafael Vegas y su hermana Dalia amenazados de muerte por condenado de la justicia en EEUU Jhonnathan Marín

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    Maduro

    Tres hechos que causan las horas más bajas de Nicolás Maduro en los últimos dos años

    Luis Lacalle Pou, la piedra en el zapato de Lula y Alberto Fernández

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    Complicidad, traición, prisión y destierro, una historia venezolana

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    Vladimir Cerrón tiene en jaque al Perú

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    ¿Qué pasó con el aumento de sueldo en Venezuela, la promesa del chavismo que no se ha cumplido?

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  • Política
    Capriles

    ¿Será o no candidato presidencial? Esto expresó Capriles sobre su futuro y las primarias

    Maduro reitera la propuesta de crear una zona comercial colombo-venezolana

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    Lorenzo Mendoza

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    El mensaje de Rosales a los que «hacen política desde las redes y no se mojan las camisas en la calle»

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    Ocariz dice que su precandidatura presidencial es porque hay un «vacío» en la política

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    Ernesto Villegas dice que curso del Inces para egresar reporteros fue un «error que ya se subsanó»

    Diosdado

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    La foto: Miguel Cabrera y María Gabriela Chávez posaron juntos en un juego de la Serie del Caribe

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    Así es el jacuzzi que instalaron dentro del estadio de La Guaira para la Serie del Caribe (+video)

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    El 70 % de latinoamericanas con cáncer de mama llegan tarde al diagnóstico

    La discriminación es un factor de una mortalidad más alta por cáncer de mama

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    En fotos y video: así disfrutó Maduro del acto inaugural de la Serie del Caribe

    Tristeza

    ¿Llorar realmente ayuda a aliviar la tristeza?

    dejar de fumar

    La sanidad pública española costea una terapia para dejar de fumar en 25 días

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    Esto es lo que iba a hacer Nacho en San Agustín, pero terminó en la Plaza Altamira (+video)

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    ¿Cuántos años estará en prisión? Esta es la sentencia dictada al actor mexicano Pablo Lyle (+video)

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    «No me arrepiento»: Nacho ofreció su versión de lo ocurrido en San Agustín con el chavismo

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Esto es lo que debe saber en España un trabajador venezolano sobre el ERE y el ERTE

Tania González Por Tania González
3 de noviembre de 2021
en Actualidad, España, Europa, Latinos en España
En un ERTE los empleados cobran el subsidio por desempleo de la seguridad social / Foto: WC

Tania González (Goy Gentile/ALN).- Desde el decreto de Estado de Alarma en España del 15 de marzo de 2020, gran cantidad de pequeñas y medianas empresas han solicitado a las autoridades laborales competentes la solicitud de Expedientes de Regularización de Empleo (ERE) y de Expedientes de Regularización Temporal de Empleo (ERTE). Pero ¿qué es un ERE? ¿Qué es un ERTE? Aquí lo explicamos. Y más.

Un ERE es un procedimiento mediante el cual una empresa, en una situación económica complicada, busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores, teniendo como finalidad última la obtención, por parte de la autoridad laboral competente, un permiso para extinguir las relaciones laborales en un marco en el cual se garantizan ciertos derechos de trabajadores.

Un ERE se debe fundamentar en alguna de las siguientes causas:

1-Despidos colectivos fundamentados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

2-Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.

3-Suspensión de la relación laboral fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

4-Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

Pedro Sánchez no quiere nacionalizar empresas para combatir el coronavirus

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¿Qué es un ERTE?

Un ERTE es una autorización que recibe la empresa para suspender, de forma temporal, los contratos de trabajo de los empleados, es decir, los empleados siguen perteneciendo a la plantilla pero se encuentran en una situación especial en la que no cobran por parte de la empresa, y más bien comienzan a cobrar el subsidio por desempleo que otorga la seguridad social.

Si el negocio en cuestión se ve sometido simplemente a un decremento de ingresos, el empresario deberá iniciar una ronda de consultas con los representantes de los trabajadores, que se prolongará entre una y dos semanas, y ambas partes negociarán las condiciones de la suspensión temporal, así como los puestos afectados.

Sin embargo, en los casos de fuerza mayor, la empresa podrá saltarse este paso y solicitar directamente el cierre a la autoridad laboral competente, normalmente la Consejería de Trabajo de la comunidad autónoma en cuestión, para que se pronuncie en un plazo de cinco días.

Una vez aprobado el ERTE, el empresario está obligado a mantener a los trabajadores dados de alta y seguir pagando el 100% de su aportación a la Seguridad Social. Asimismo, ha de comunicar mensualmente al Servicio Estatal de Empleo qué empleados están inactivos y por cuánto tiempo.

¿Es el Covid-19 una causa de fuerza mayor?

Ante la situación de pandemia en la que nos encontramos, se ha empezado a considerar el Covid-19 como causa de fuerza mayor para llevar a cabo los ERE y ERTE que se comentan a lo largo de este artículo, los cuales han dado inicio en la Comunidad de Madrid el 14 de marzo de 2020, momento en que se cerraron todos los establecimientos de ocio hasta nuevo aviso. Son numerosas empresas destacables las que también han llevado a cabo esta medida, como por ejemplo Fujitsu, Air Europa, Iberia, Ikea y Seat, entre otras.

A la vista de la situación, el Ministerio de Trabajo está estudiando medidas para hacer frente a la situación. Una de ellas es que los trabajadores afectados por un ERTE no consuman tiempo de prestación por desempleo durante el tiempo en que su contrato de trabajo se encuentre suspendido.

Asimismo, se espera que el gobierno se pronuncie sobre nuevas medidas para paliar la situación al respecto con novedades legislativas.

En España gobierno y oposición exhiben unidad en la batalla contra el coronavirus: “Lo más duro está por llegar”

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¿Qué otras opciones tiene el empresario?

Las posibles situaciones que se plantean son las siguientes:

1-Empleado que da positivo en Covid-19 o empleado que tiene que pasar una cuarentena obligatoria por contacto con una persona que ha dado positivo:

El empleado se debe quedar en su domicilio, los servicios médicos informarán de los procedimientos para coger la baja laboral, la cual será equiparable a un accidente de trabajo, y el empleado tendrá derecho a percibir el 75% de la base de cotización del mes anterior a la enfermedad. La empresa no tendrá que tramitar el expediente de accidente laboral por los canales habituales.

2-Cierre obligatorio del centro de trabajo ordenado por las autoridades sanitarias:

Con tal de minimizar las consecuencias económicas para los empleados, las empresas podrán solicitar un ERTE por causa de fuerza mayor, como se comenta en los párrafos anteriores.

3-Opciones que puede ofrecer la empresa en caso que, de forma unilateral, decida cerrar el centro de trabajo:

a-En caso que sea posible, se puede ofrecer el teletrabajo. Aunque es una opción aplicable en casos concretos, el trabajador no está obligado a aceptarlo.

b-Avance de vacaciones por acuerdo entre la empresa y el trabajador.

c-Solicitud de un ERTE por causas económicas, técnicas o de producción.

En Goy Gentile Abogados somos expertos asesorando en materia laboral, ponemos nuestros amplios conocimientos a disposición de nuestros clientes para poder atender rápidamente sus necesidades.

El libro Café Italia. Ambiente Familiar Juan Carlos Zapata ya está disponible en Amazon y en Kindle

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Tania González (Goy Gentile/ALN).- Desde el decreto de Estado de Alarma en España del 15 de marzo de 2020, gran cantidad de pequeñas y medianas empresas han solicitado a las autoridades laborales competentes la solicitud de Expedientes de Regularización de Empleo (ERE) y de Expedientes de Regularización Temporal de Empleo (ERTE). Pero ¿qué es un ERE? ¿Qué es un ERTE? Aquí lo explicamos. Y más.

Un ERE es un procedimiento mediante el cual una empresa, en una situación económica complicada, busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores, teniendo como finalidad última la obtención, por parte de la autoridad laboral competente, un permiso para extinguir las relaciones laborales en un marco en el cual se garantizan ciertos derechos de trabajadores.

Un ERE se debe fundamentar en alguna de las siguientes causas:

1-Despidos colectivos fundamentados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

2-Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.

3-Suspensión de la relación laboral fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

4-Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

Pedro Sánchez no quiere nacionalizar empresas para combatir el coronavirus

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¿Qué es un ERTE?

Un ERTE es una autorización que recibe la empresa para suspender, de forma temporal, los contratos de trabajo de los empleados, es decir, los empleados siguen perteneciendo a la plantilla pero se encuentran en una situación especial en la que no cobran por parte de la empresa, y más bien comienzan a cobrar el subsidio por desempleo que otorga la seguridad social.

Si el negocio en cuestión se ve sometido simplemente a un decremento de ingresos, el empresario deberá iniciar una ronda de consultas con los representantes de los trabajadores, que se prolongará entre una y dos semanas, y ambas partes negociarán las condiciones de la suspensión temporal, así como los puestos afectados.

Sin embargo, en los casos de fuerza mayor, la empresa podrá saltarse este paso y solicitar directamente el cierre a la autoridad laboral competente, normalmente la Consejería de Trabajo de la comunidad autónoma en cuestión, para que se pronuncie en un plazo de cinco días.

Una vez aprobado el ERTE, el empresario está obligado a mantener a los trabajadores dados de alta y seguir pagando el 100% de su aportación a la Seguridad Social. Asimismo, ha de comunicar mensualmente al Servicio Estatal de Empleo qué empleados están inactivos y por cuánto tiempo.

¿Es el Covid-19 una causa de fuerza mayor?

Ante la situación de pandemia en la que nos encontramos, se ha empezado a considerar el Covid-19 como causa de fuerza mayor para llevar a cabo los ERE y ERTE que se comentan a lo largo de este artículo, los cuales han dado inicio en la Comunidad de Madrid el 14 de marzo de 2020, momento en que se cerraron todos los establecimientos de ocio hasta nuevo aviso. Son numerosas empresas destacables las que también han llevado a cabo esta medida, como por ejemplo Fujitsu, Air Europa, Iberia, Ikea y Seat, entre otras.

A la vista de la situación, el Ministerio de Trabajo está estudiando medidas para hacer frente a la situación. Una de ellas es que los trabajadores afectados por un ERTE no consuman tiempo de prestación por desempleo durante el tiempo en que su contrato de trabajo se encuentre suspendido.

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1-Empleado que da positivo en Covid-19 o empleado que tiene que pasar una cuarentena obligatoria por contacto con una persona que ha dado positivo:

El empleado se debe quedar en su domicilio, los servicios médicos informarán de los procedimientos para coger la baja laboral, la cual será equiparable a un accidente de trabajo, y el empleado tendrá derecho a percibir el 75% de la base de cotización del mes anterior a la enfermedad. La empresa no tendrá que tramitar el expediente de accidente laboral por los canales habituales.

2-Cierre obligatorio del centro de trabajo ordenado por las autoridades sanitarias:

Con tal de minimizar las consecuencias económicas para los empleados, las empresas podrán solicitar un ERTE por causa de fuerza mayor, como se comenta en los párrafos anteriores.

3-Opciones que puede ofrecer la empresa en caso que, de forma unilateral, decida cerrar el centro de trabajo:

a-En caso que sea posible, se puede ofrecer el teletrabajo. Aunque es una opción aplicable en casos concretos, el trabajador no está obligado a aceptarlo.

b-Avance de vacaciones por acuerdo entre la empresa y el trabajador.

c-Solicitud de un ERTE por causas económicas, técnicas o de producción.

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Un ERE es un procedimiento mediante el cual una empresa, en una situación económica complicada, busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores, teniendo como finalidad última la obtención, por parte de la autoridad laboral competente, un permiso para extinguir las relaciones laborales en un marco en el cual se garantizan ciertos derechos de trabajadores.

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1-Despidos colectivos fundamentados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

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Si el negocio en cuestión se ve sometido simplemente a un decremento de ingresos, el empresario deberá iniciar una ronda de consultas con los representantes de los trabajadores, que se prolongará entre una y dos semanas, y ambas partes negociarán las condiciones de la suspensión temporal, así como los puestos afectados.

Sin embargo, en los casos de fuerza mayor, la empresa podrá saltarse este paso y solicitar directamente el cierre a la autoridad laboral competente, normalmente la Consejería de Trabajo de la comunidad autónoma en cuestión, para que se pronuncie en un plazo de cinco días.

Una vez aprobado el ERTE, el empresario está obligado a mantener a los trabajadores dados de alta y seguir pagando el 100% de su aportación a la Seguridad Social. Asimismo, ha de comunicar mensualmente al Servicio Estatal de Empleo qué empleados están inactivos y por cuánto tiempo.

¿Es el Covid-19 una causa de fuerza mayor?

Ante la situación de pandemia en la que nos encontramos, se ha empezado a considerar el Covid-19 como causa de fuerza mayor para llevar a cabo los ERE y ERTE que se comentan a lo largo de este artículo, los cuales han dado inicio en la Comunidad de Madrid el 14 de marzo de 2020, momento en que se cerraron todos los establecimientos de ocio hasta nuevo aviso. Son numerosas empresas destacables las que también han llevado a cabo esta medida, como por ejemplo Fujitsu, Air Europa, Iberia, Ikea y Seat, entre otras.

A la vista de la situación, el Ministerio de Trabajo está estudiando medidas para hacer frente a la situación. Una de ellas es que los trabajadores afectados por un ERTE no consuman tiempo de prestación por desempleo durante el tiempo en que su contrato de trabajo se encuentre suspendido.

Asimismo, se espera que el gobierno se pronuncie sobre nuevas medidas para paliar la situación al respecto con novedades legislativas.

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1-Empleado que da positivo en Covid-19 o empleado que tiene que pasar una cuarentena obligatoria por contacto con una persona que ha dado positivo:

El empleado se debe quedar en su domicilio, los servicios médicos informarán de los procedimientos para coger la baja laboral, la cual será equiparable a un accidente de trabajo, y el empleado tendrá derecho a percibir el 75% de la base de cotización del mes anterior a la enfermedad. La empresa no tendrá que tramitar el expediente de accidente laboral por los canales habituales.

2-Cierre obligatorio del centro de trabajo ordenado por las autoridades sanitarias:

Con tal de minimizar las consecuencias económicas para los empleados, las empresas podrán solicitar un ERTE por causa de fuerza mayor, como se comenta en los párrafos anteriores.

3-Opciones que puede ofrecer la empresa en caso que, de forma unilateral, decida cerrar el centro de trabajo:

a-En caso que sea posible, se puede ofrecer el teletrabajo. Aunque es una opción aplicable en casos concretos, el trabajador no está obligado a aceptarlo.

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Un ERE es un procedimiento mediante el cual una empresa, en una situación económica complicada, busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores, teniendo como finalidad última la obtención, por parte de la autoridad laboral competente, un permiso para extinguir las relaciones laborales en un marco en el cual se garantizan ciertos derechos de trabajadores.

Un ERE se debe fundamentar en alguna de las siguientes causas:

1-Despidos colectivos fundamentados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

2-Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.

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4-Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

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¿Qué es un ERTE?

Un ERTE es una autorización que recibe la empresa para suspender, de forma temporal, los contratos de trabajo de los empleados, es decir, los empleados siguen perteneciendo a la plantilla pero se encuentran en una situación especial en la que no cobran por parte de la empresa, y más bien comienzan a cobrar el subsidio por desempleo que otorga la seguridad social.

Si el negocio en cuestión se ve sometido simplemente a un decremento de ingresos, el empresario deberá iniciar una ronda de consultas con los representantes de los trabajadores, que se prolongará entre una y dos semanas, y ambas partes negociarán las condiciones de la suspensión temporal, así como los puestos afectados.

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Asimismo, se espera que el gobierno se pronuncie sobre nuevas medidas para paliar la situación al respecto con novedades legislativas.

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¿Qué otras opciones tiene el empresario?

Las posibles situaciones que se plantean son las siguientes:

1-Empleado que da positivo en Covid-19 o empleado que tiene que pasar una cuarentena obligatoria por contacto con una persona que ha dado positivo:

El empleado se debe quedar en su domicilio, los servicios médicos informarán de los procedimientos para coger la baja laboral, la cual será equiparable a un accidente de trabajo, y el empleado tendrá derecho a percibir el 75% de la base de cotización del mes anterior a la enfermedad. La empresa no tendrá que tramitar el expediente de accidente laboral por los canales habituales.

2-Cierre obligatorio del centro de trabajo ordenado por las autoridades sanitarias:

Con tal de minimizar las consecuencias económicas para los empleados, las empresas podrán solicitar un ERTE por causa de fuerza mayor, como se comenta en los párrafos anteriores.

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